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2020年度王秀华述职述廉述法述安报告

发布于:2020-06-28 17:43:01    浏览量:    发布者:365bet官网赌场  来源:365bet手机投注 管理员
  回首之间,我在分管教学工作岗位上工作近一年,这一年来收获、感触良多,现总结如下:
  一、政治思想方面
  工作岗位的变动,是领导与老师对我的信任。唯有踏踏实实履行自己的职责,才能不辜负大家对我的希望。为了更好的完成工作,我时刻以一个优秀党员的标准严格要求自己,不断提升自身的政治理论素养,从较高的站位去认真贯彻落实教育部门的各项教育政策和文件精神,引导自己的实践,在工作中不断提高工作水平。
  二、工作思路及体会
  在分管的业务工作和日常的教学工作中,我一直严格要求自己,努力做好表率作用,通过一学年的工作,我对如何促进教学工作和师资队伍的建设有了新的认识。
  1.努力学习,提高工作水平。
  为了更好地适应分管工作,更好地引导、解决老师们在教育、教学中碰到的教知识题,自己必须具有较丰富的业务、管理能力和理论水平。近一学年,我参加了市乡村骨干教师培训站活动,市局组织的人事干部培训,参加了创新课程研修班活动,这一系列的培训学习,让我业务能力得到提高的同时,及时把握了教育教学改革的时代脉搏,及时向全体教师传达有关的信息,组织安排老师们学习、交流,使教师的教学方法也能与时俱进。
  2.抓好关键项目,着力突破弱势
学校教学工作领域有很多值得大家去研究,同时工作过程中可能存在的问题或不完善的地方也值得大家探讨、改革。因此,在分管学校的教学业务的组织过程中,我始终与教导处的几位主任不断交流、研讨,注重以发展的眼光,创新的意识来思考工作。在开展教学教研、常规教学检查、新青年教师培养,骨干教师成长的系列活动中,注重以项目为抓手,逐个突破,使工作一步一个脚印,不断进步。
  本学年的重点工作有:线上线下有效衔接;控辍保学,规范手续;借助平台,提升质量;建立数学共同体,提升课堂质量,培植优势学科;成立新教师成长训练营;借助名师工作室,培养骨干人才库。
  三、主要工作实绩
  1.新教师的培养,通过成长训练营的稳步推进,在每天一字、每周一课、每月一分享的活动引导下,不断提高新教师的教学基本功。
  2.紧紧抓好教学工作这个中心,抓好教学六认真工作,确保常规工作开展稳妥有序,教学质量稳步提高。
  3.采用教学研究简报的方式将教研的全过程可视化。
  4.成立李勤、倪鸣、宫文胜三个名师工作室。目前已开展了英语学科复习课、写作课主题;数学“关键能力在课堂的落实”;语文“如何准确命制一份试题”等主题的教学研讨活动,共有40名教师参与了活动。
  四、自我评价
  一学年以来,我全身心投入学校工作,积极配合校长一起带领全体教师勤奋工作,默默耕耘。在学校管理上,有较强的事业心,有勤奋务实的工作态度,但工作思路还不够清晰,在完成各项任务的同时,对学校的长期发展缺乏深入的思考,对于学年的工作缺少整体的谋划,没有做到精准定位,集中发力。
  五、今后努力的方向
  1.在“落实”上做好文章。认识管理是为了更好地改进和完善,正确地引导质量意识。将单项调研以竞赛的方式,在检测的同时,更要注重激发学生的学习动力,调动教师的研究意识。将学科的单项检测作为学校的常规工作,重点工作来抓,关注备课团队的建设,更好地服务广大教师的教学工作,不断提高学校的教学质量,提升学校的竞争力。
  2.逐步完善学校的教科研制度,强化“科研兴校”的意识。抓平时,促规范,保障课题过程的完整,持续性,督促一批课题的结题与申报工作。对学校的一批扬中市级的小课题,给予过程性的关注,促进教师将教学中的问题转化为研究的小课题,以期引导关注教学研究,提升教师的研究性学习能力。
  3.抓好抓实师资队伍建设。继续做好新教师的成长训练营活动,争取做到一人一案,有针对性地提高与发展。名师工作室的活动开展,依照学期初制定的计划,每月有主题,每月定活动,学期末有汇报,发挥教师的主体能动性,对引导教师发展方向,搭建平台上做深入的努力。对于教师队伍的培养,除了抓两头,更要抓中间,以保障学校的队伍建设健康、良性发展。
  回顾一学年的工作,我问心无愧,但也有很多的不足与感慨。我将正确对待自己的不足,认真听取领导、老师们的意见,使自己能更进一步,把工作做得更好。
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